十月金秋，凱歌齊奏。黨的第十九屆五中全會站在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點，審議通過了《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二○三五年遠景目標的建議》，提出了“十四五”時期經濟社會發展指導思想、主要目標和必須遵循的原則，提出了到二○三五年基本實現社會主義現代化遠景目標。成就總結鼓舞人心，發展藍圖催人奮進。

十九屆五中全會為奪取全面建設社會主義現代化國家新勝利，部署戰略，規劃路徑，“強國”是高頻詞，包括文化強國、教育強國、人才強國、體育強國、科技強國、制造強國、質量強國、網絡強國、交通強國等九大強國目標，其中人才強國與文化強國在全會公報中均出現兩次，進一步凸顯出人才與文化在未來發展中的重要戰略地位。

強國必先強企，強企必先強人。人才是實現強國目標的基礎支撐，也是助推企業高質量發展的不竭動力。“為廣大員工搭梯子、建平臺、鋪路子，讓想干事、能干事、會干事、干成事的員工骨干在精神和物質上得到肯定和尊重。”嚴鑒鉑董事長在多種場合關于人才建設的講話，為企業人力資源管理提供了精準的理論指導?？萍既藛T激勵機制、星級員工薪酬體系、工匠培養管理辦法、“555”人才規劃等先后出臺；“員工高素質提升”成為“解放思想年”活動聚力“雙高”中的重要目標之一。這充分證明了以嚴鑒鉑為黨委書記、董事長的領導班子的戰略思維與黨中央的全面考量高度一致、如出一轍，尤其是“文化鑄魂”被寫入企業“十四五”規劃工作指導方針，更與文化強國的思想初衷高度契合，再一次印證了公司領導班子對聚焦未來動能培育的判斷的精準性。以文化人，以人強企，這正是走好強國之路的關鍵。

宏偉藍圖已繪就，砥礪奮進正當時。面對百年未有之大變局和錯綜復雜的國際形勢，廣大員工要牢牢把握我國發展仍處于重要戰略機遇期的重要判斷，把貫徹落實好全會精神與企業“十四五”規劃和“風暴行動”結合起來，保持戰略定力，辦好自己的事，奮力在推動企業高質量發展中為全面建設社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興貢獻力量！